2022年-黄石大冶在大学生应征入伍合格人员中招考事业单位工作人员公告【10人】

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)和大冶政规[2020]1号文件精神，我市决定面向2022年秋季应征入伍大学生公开招聘10名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下:

　　一、招聘对象及条件

　　招聘对象:参加2022年秋季参军入伍体检、政治考核“双合格”的大冶市户籍(不含黄金山托管区)且从大冶市应征入伍的大学专科及以上全日制普通高等院校大学毕业生(以下简称大学毕业生)。

　　参加过大冶市历年大学生带编入伍考试的人员，不得再次参加大学生带编入伍考试。

　　二、考试报名

　　各考生到应征地所在乡(镇、街道、区)武装部进行报名。各乡(镇、街道、区)武装部于2022年9月19日前对已定兵考生报考资格进行初审。将初审名单联同毕业证书以及5张一寸免冠登记照片(彩照)等有关材料报市人武部政治工作科汇总。

　　三、资格审查

　　市人社部门对市人武部提供的2022年秋季参军入伍体检、政治考核“双合格”报名参加考试人员名单的学历、户籍资格进行复审。

　　四、考试时间

　　笔试时间:2022年9月20日(具体详见笔试准考证)。

　　面试时间:2022年9月21日(具体详见面试通知书)。

　　五、招聘方式

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的办法。成绩权重各占50%。

　　(一)笔试

　　1、笔试形式及内容

　　笔试为闭卷方式进行，内容由四部分组成:国防教育知识、行政职业能力测试、时事政治、语言文字表达能力。国防教育知识资料统一公开发放。

　　2、笔试开考比例

　　按照岗位计划数与考试人数1:3比例，方可开考，对达不到开考比例的，经研究后再确定是否取消、核减或保留。

　　3、笔试成绩合格线

　　笔试阅卷结束后，按笔试成绩划定合格分数线，并通过大冶人民政府网发布。笔试成绩低于合格分数线的，不能进入下一环节。

　　(二)面试

　　面试方式为结构化面试，主要考察应试者的语言表达能力、综合分析能力、处置能力、应变能力、国防意识、仪容仪表等综合素质。

　　1、面试入围比例

　　按岗位计划数与参加笔试人数1:3确定面试入围比例。按照笔试成绩(不低于笔试成绩合格分数线)从高到低的顺序确定面试入围人选，面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

　　2、面试成绩合格分数线

　　面试成绩实行合格分数线控制，考生面试分数达到70分及以上的方能进入下一环节，对达不到最低合格分数线的不能进入下一环节。

　　(三)确定签订意向协议书人选

　　笔试、面试结束后，按考生总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入签订意向协议书人选(如总成绩出现并列的，则笔试成绩高的入选)。

　　六、签订意向协议书

　　对考试、学历审核合格人员，报市政府认定，向社会公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，市政府相关部门按有关程序与聘用人员签订《应征入伍普通高等院校大学生工作安排意向协议书》。签订意向协议书时间以具体通知为准，本人(或父母)携带身份证原件与户口本，签订意向协议书。

　　签订意向协议书的人员在服役期间，必须积极参加部队的政治教育、军事训练等活动，达到合格士兵要求。凡出现下列情形之一者，取消聘用资格:1.作为退兵处理的;2.在部队受到警告以上(含警告)处分的;3.违反国家关于事业单位公开招聘不予录用情形的。不再进行递补。

　　七、纪律监督及处罚

　　市纪检、监察部门对整个考试工作实行全程监督，对考试过程中的违纪行为，一经发现，严肃处理。

　　凡考试未能聘用的应征大学生，必须无条件按规定接受挑选参军入伍，拒绝服兵役的，根据《中华人民共和国兵役法》和大冶市委市政府有关规定，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，2年内不得出国(境)或者升学，列入失信人员黑名单，3年内不得聘用为大冶市事业单位工作人员。情节严重的，依法追究其法律责任。

　　大冶市人力资源和社会保障局

　　2022年9月19日

　　原文链接：http://www.hbdaye.gov.cn/xwzx/gggs/202209/t20220919_941713.html

（编辑：广水华图）