2022 黔西南第十届贵州人才博览会事业单位引人才公告(714人)

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2022黔西南第十届贵州人才博览会事业单位引人才公告(714人)

　　为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强州战略，用好人才博览会引才平台,为事业单位高质量发展招才引智，优化我州人才队伍结构，经州人才工作领导小组研究，决定依托第十届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我州事业单位工作。为做好本次人才引进工作，将有关事项公告如下：

　　一、引进计划和数量

　　全州计划引进714人，其中州直事业单位264人，县乡事业单位450人，职位部分条件详见《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》(附件1),职位简介、职位具体要求及其他资格条件详见贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)。

　　二、引进对象及资格条件

　　(一)引进对象

　　具有国家承认且符合引进岗位需求学历、学位、专业、职称要求的各类人才。学历要求为本科、研究生的，应取得相应学历学位(有放宽条件的除外)。

　　(二)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

　　4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.在黔西南州服务年限不少于5年;

　　7.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位相关要求及资格条件;

　　8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　7.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、引进程序和方法

　　本次人才引进，按发布公告、报名及资格初审、测试、资格复审及体检、考察与公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、“黔西南人社”微信公众号、黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/)上发布公告。

　　(二)报名及资格初审

　　第十届人博会拟于2022年5月7日开幕。本次人才引进采取网上报名的方式进行，报名时间从贵州人才博览会网站发布需求之日起至2022年5月20日17：00止。

　　有意愿到黔西南工作的各类人才，可登录贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)，点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“人才用户”进行注册登录并完善简历，完善简历后进入首页的“市州事业单位招聘绿色通道”目录下即可查阅岗位需求信息进行投递。

　　各用人单位对应聘人员进行资格初审，重点围绕本单位公布的人才需求目录、专业及岗位要求，审查应聘人员提交基本信息，并及时回复审查情况。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。

　　(三)测试

　　测评方式可采用线上线下相结合方式进行，具体测评方式由各单位自行确定。各用人单位根据资格初审情况，确定是否进行线上初评，如需要开展线上初评的，应提前通知应聘人员初评时间，按照《贵州人才博览会网站系统单位用户操作说明书》进行线上初评。

　　经资格审查合格的人员或者线上初评合格人员，各招聘单位可进行线下测试，测试合格者，签订《第十届贵州人才博览会2022年黔西南州事业单位公开引进高层次急需紧缺人才意向协议书》(附件2)。

　　测试方案报州人力资源和社会保障局审核备案后按程序组织实施。各单位线下测试方案将在黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/)上发布，各位应聘人员注意查看，保持电话畅通，主动与招聘单位联系，并按方案时间要求完成各环节工作。

　　时间要求：2022年7月1日前完成。资格审查、测评时间和地点用人单位将通过相关媒体发布及其他方式另行通知。

　　(四)资格复审及体检

　　根据测试结果，对应聘人员进行资格复审，由招聘单位及其主管部门集体研究确定拟聘对象后组织体检(体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)。

　　时间要求：2022年7月31日前完成。体检时间和地点用人单位将通过相关媒体发布及其他方式另行通知。

　　(五)考察与公示

　　体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察不合格者，取消拟聘用资格。考察合格，列入拟聘对象名单，并在相关网站公示。

　　时间要求：2022年8月31日前完成。考察时间和地点用人单位将通过相关媒体发布及其他方式另行通知。

　　(六)聘用

　　对公示无异议的拟聘对象，由招聘单位报州人力资源和社会保障局办理聘用备案手续。

　　时间要求：2022年12月20日前完成。

　　四、其他事项

　　1.应聘人员必须于2022年12月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。

　　2.本次引才活动于2022年12月20日前全部审批、聘用、备案结束，各招聘单位应合理安排时间，确保按期完成引才工作。

　　3.各招聘单位、各县市区可根据本地实际，适当调整各环节时间。如遇疫情变化等原因需调整时间的，具体时间另行通知。

　　附件：1.黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

　　2.黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才意向性协议书

　　黔西南州人才工作领导小组办公室

　　2022年4月27日

　　附件1：黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xls

　　附件2：黔西南州2021年第九届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才意向性协议书.doc

　　原文标题：黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告

　　文章来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zdlygk/jycy_5763590/sydwkl_5763592/202204/t20220427_73656104.htm

（编辑：广水华图）